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干得好就能看得见(干部状态新观察·做好政绩考核推动高质量发展

作者:admin 来源:未知 更新日期:2021-01-29 浏览次数:

   浙江绘出干部政绩画像定期汇报、“季报五访”掌握干部干事成效“本季度重要工作:完善‘亲清在线’平台功能,政策兑现超250条……”2020年10月中旬,杭州市发改委副主任马骏提交了自己第三季度的《领导干部履职情况表》。

   “重要工作”一栏要选填当季度最满意的3—4条,他每次填写都要仔细琢磨。 “对工作做阶段性梳理是件好事。 ”马骏说,这张小小的表单,不仅能督促自己在日常工作中聚焦重点,多挖掘本职工作价值,也让自己更添干劲。

   在杭州,定期向组织报告履职情况,已成为干部工作常态。

   从2015年起,针对市直单位领导班子成员,杭州推出“季报五访”制度,通过每季度填报履职情况,结合定期了解访、谈心谈话访、专项考核访、听取意见访、列席会议访的“五访”形式,全面考核领导干部推进高质量发展政绩。

   针对区县(市)党政班子成员,杭州也于同年推出了“月报季访”制度,采取领导干部定期填报、组织部门定期走访等方式,深入了解领导干部政治表现、高质量发展相关指标推进落实情况等。 “考准考实干部政绩,不仅要看领导干部‘成绩单’,还得坚持‘耳听眼看、见人见物’。 ”杭州市委组织部有关负责人说,杭州注重多渠道、经常性、近距离了解干部,功夫下在平时,从而做到全面掌握干部干事成效、担当作为情况与群众口碑。

   除杭州外,近年来,浙江初步构建起“2+3”干部考核体系,注重在重大斗争一线考核了解干部实绩,加强综合分析研判,充分运用年度考核、日常考核、专项考核、任期考核等成果,以及巡视巡察、审计统计、纪检监察等“大数据”,客观公正地评价干部政绩。 “推动高质量发展考核,难点在于考准考实,必须将其与全面、立体识别干部结合起来,精准画好干部实绩画像,注重考用结合,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

   ”浙江省委组织部常务副部长张学伟说。 河南专项考核重点工作注重现场察看,做好一线访谈评价2020年4月底,老丁升职了。

   老丁名叫丁冬,原是河南省开封市政府办公室的二级调研员。

   由于在疫情防控工作中表现突出,他被提拔为一级调研员,这与河南省近年来推行的重点工作专项考核密不可分。 2020年3月初,老丁在疫情防控期间主动请缨,担任市疫情防控指挥部秘书组组长和综合协调组副组长。

   传达疫情防控政策、协调防疫物资……各方面工作,老丁做得一丝不苟。 “疫情防控指南更新很快,每次都需要组织医疗专家做专业解读,再结合本地实际细化落实。

   ”同事说,仅这一项工作,老丁就熬了好几个通宵,始终顶在第一线。 老丁的突出表现不仅受到同事认可,也引起了组织部门的关注。

   “在重大考验面前,丁冬没有退后享清闲的想法,任劳任怨,应该奖励。 ”开封市委组织部长刘汉征说,我们提拔、激励干部就是要看实绩、看担当。

   在疫情防控专项考核中,58岁的丁冬晋升为一级调研员。

   只看实绩,不问年龄、资历,老丁的晋升鼓舞了一批在重大任务攻坚中担当作为、敢想敢干的干部。

   “省委要求对每名党员领导干部在抗疫斗争中的表现都要有结论,要在疫情防控斗争一线察德辨才。

   ”河南省委常委、组织部长孔昌生说,河南省委组织部及时研究制定了考核办法,对于干部政绩表现,突出实绩考核,注重现场察看、一线访谈评价,避免简单化。

   截至目前,河南省委组织部已经对疫情防控期间表现突出的100个基层党组织、178名共产党员进行通报表扬,集体记功、嘉奖167个,个人记功、嘉奖2744名。 重点工作专项考核,是组织部门围绕中心、服务大局的重要方法。 孔昌生介绍,党的重大决策部署到哪里,对党员干部的考核就跟进到哪里。

   “针对防范化解重大风险、污染防治和疫情防控等重点任务,我们坚持专项考核全方位、全过程覆盖,在重大斗争第一线,激励党员干部担当作为。 ”重庆因地施策科学评价差异化考核让干部找准工作重点“从来没想到,我们能拿到这么好的成绩。

   ”见到范祥波时,他正在璧北河附近,低头看着河边净水植物的长势。

   去年,重庆市璧山区七塘镇在全区考核中获得了第三名。 作为镇党委书记,范祥波这几年的工作重心都在生态环保和脱贫攻坚。

   如果只比经济,地处偏远的七塘镇难以跟上中心城区,这曾是困扰当地干部的一大难题。 “差异化考核让我们抛开顾虑,有了重点目标。

   ”范祥波说。

   基于“大城市、大农村、大山区、大库区”的基本市情,重庆对各区县实行差异化考核。

   以璧山为例,按照“因地制宜,错位发展”的思路,璧山区委组织部将15个镇街分为璧中、璧北、璧南、璧西四个片区。

   “璧中重点考核营商环境、民营经济发展成效,而璧北、璧西、璧南片区则侧重于生态文明建设等指标。

   ”璧山区委组织部副部长钟华琴说。

   考核有侧重,干部工作方向就更加明确。

   早年间有着“皮鞋之都”之称的七塘镇,过去污染较重,但如今河流已变清,满眼见青翠。

   “以前做皮鞋的村民,现在种起了柑橘,蔬菜、经果林成为镇上重要产业。

   ”范祥波说,随着环境越来越好,村里许多年轻人都回乡创业。

   “家里变美了,我回来开个农家乐,前一段‘樱桃节’营业额有20多万元。 ”返乡创业者杨年华笑着说。 璧中片区的璧泉街道党工委书记万小力直言,差异化考核给了他不小压力。

   “作为全区经济发展比较好的片区,想要保持现有成绩,不仅要抓经济指标,还需不断优化营商环境,真正让企业满意,这就要比以前更下功夫。

   ”现在,差异化政绩考核已覆盖重庆全市,成为干部干工作、促发展的指挥棒。

   重庆《2020年度区县(自治县)考核指标体系》的经济社会发展业绩考核指标,明确将重庆的主城都市区、渝东北三峡库区城镇群、渝东南武陵山区城镇群进行分类考核。

   “对于渝东北和渝东南的生态功能区,我们不考核GDP,也不考核工业。 ”重庆市委组织部干部考核处相关负责人说,这样一来,干部们抓工作的导向变了,推动高质量发展有了更明确的信号,就会花更多精力补短板、破难题。

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